Työnhaun red & green flags
· Blogi · Työ IT-alalla · Tuuli Pitkänen
Syksy on pyörähtänyt käyntiin ja niin on myös työpaikkailmoitukset.
Eräs ystäväni tuskaili, että työnpaikkailmoitusten selailu itsessään käy jo työstä: ei niistä meinaa saada mitään selvää, vaatimukset ovat tähtitieteellisiä, ei jaksa lukea edes ilmoitusta loppuun, samaa kuraa joka tuutista, mikään ei herätä mielenkiintoa tai ei uskalla edes hakea, kun joko pelkää oikeasti saavansa sen paikan ja sen myötä vatsahaavan, tai sitten täytät joka ikisen boksin vaatimus- ja toivelistalta, mutta et pääse edes haastatteluun. Missä mättää?
Red flags:
- Meillä ei ole tässä vaiheessa enempää tietoa projektissa, ota yhteyttä jos kiinnostuit.
> No en kiinnostunut. - Olet roolissasi uskottava.
> Joutuuko omaa asiantuntijuuttaan ja osaamistaan kovastikin kyseisessä paikassa perustelemaan? - Et murru kovankaan paineen alla ja nautit nopeatempoisesta työstä.
> Burnout, here I come! - Ei mitään esittelyä yrityksestä, suoraan asiaan mitä vaaditaan ja mitä tulisit tekemään.
> Next! - Vastaat työssäsi X:n kehittämisestä, koordinoinnista ja suunnittelusta (missään ei kerrota mikä tämä X on).
> Eli teen mitä? Mikä tämä Herra X on? Onko se Pandoran lipas vai Bermudan kolmio, kertokaa! - You push teams to optimal performance.
> Minne niitä pitää työntää? Optimal performance kuulostaa joltain uudelta urheilujuomalta tai crossfitin alkeiskurssilta. - Vaatimukset: vähintään 10 vuoden työkokemus.
> Eikö nyt yhtään vähempi kuitenkin riittäisi? - Vaatimuslista ja tehtävät kilometrin pituinen listaus jargonia mistä ei saa se kuuluisa Erkkikään selvää.
> Hyi olkoon. Sitä paitsi unohdin jo mikä tämä paikka edes oli. - Dynaaminen tiimi.
> Voisiko joku päästää heidät vaikka pitkälle lounaalle tai metsään kävelylle rauhoittumaan hetkeksi? - Haastavat ja kehittävät projektit.
> Kannattaa varata jo etukäteen aika sydänlääkärille. - Turvallisuus ja eettisyys työpaikalla on meille tärkeää.
> Öö, hei kiva. Miten tää näkyy? Millä tavalla se on tärkeää? Mitä tämä meinaa just teidän työpaikalla? Ei saa turpaan? Löytyy biojäteastia? - Kilpailukykyinen palkka.
> Don`t even get me started with this one. - Olet vahva tekijä.
> Tekijä? Työn Tekijä? Eikö se ole se pointti, että tulisin teille tekemään tämän työn. Siksi haen siihen paikkaan. Että olisin se Tekijä. - Raportoit suoraan Y:lle ja Z:lle.
> Näen työntekijän kiikuttavan paperista viikkoraporttia Y:lle ja Z:lle toimiston penthouseen, missä he istuvat kulmahuoneessa jalat pöydällä nauttien päivän kolmatta lattea. - Kirjainlyhenteet: Tehtäviisi kuuluu BMI, HKI, VTI, INRI, BBQ, HJK, ABS ja WTF.
> LOL. - Hybridityömalli: toimistolla läsnäolo pakollista muutaman kerran viikossa.
> Ei tämä nyt kovin hybridiltä kuulosta. En tule. - Kattavat työsuhde-edut.
> Mitä ne on? Miten kattavat? Eroaako ne muista paikoista mitenkään? Kertokaa! - Saat modernit työkalut käyttöösi.
> Ollaan IT-alalla, se läppäri, puhelin ja kuulokkeet on aika oleellinen osa sitä työtä. - Olemme perhe.
> Ei olla. - Lisätietoja voit kysyä X.X:ltä 29.2 klo 6-7.
> Kiva, että on se tunti kuitenkin laitettu. Antaa myös sellasen kuvan, että yhtään ei oo kiire kenelläkään. - Oletko seuraava supersankarimme? Palaako sydämesi intohimosta? Oletko IT-maailman taivaalla liitävä vihreä menninkäinen, jonka nenästä pursuaa mailmaa pelastavia innovatiivisia ratkaisuja?
> En ole.
Green flags:
- Rooli ja työtehtävät selkeästi kuvattu, ei sataa tehtävää listattuna.
- Me tarjoamme tätä ja tätä.
> Mitä työntekijä saa vastineeksi työpanoksestaan, miksi kannattaa valita tämä yritys, mitkä on yrityksen arvot (konkreettisesti), miten voi kehittyä, miten voi edetä uralla jne. - PALKKA merkitty ilmoitukseen, edes haitarina.
- Työsuhde-edut: Konkreettisesti mitä etuja, millaisia summia, mitä sisältää (esim. työterveyshuolto on ihan lakisääteinen).
- Mitä työntekijältä odotetaan/vaaditaan.
- Mitä työntekijältä toivotaan/mikä on plussaa.
- Yrityksen pehmeät arvot!
> Tästä voisin puhua maailmanloppuun saakka, miksei missään puhuta PEHMEISTÄ ARVOISTA? Olen nähnyt ehkä 1-2 ilmoitusta, missä tämä on huomioitu saatika kärkenä. - Jotain ekstraa yrityksestä, tiimeistä, työntekijöistä, ilmapiiristä.
> Mikä tekee juuri teistä kiinnostavan, erilaisen, miellyttävän työpaikan? Ja tätä harvoin voi feikata, vanha kettu kyllä haistaa päälleliimatun shaiban. - Rekryprosessi kuvattu vaiheittain.
> Mitä ja millaisia vaiheita on, kauanko kestää, miten valmistautua. - Easy apply.
> Jos se CV ja saatekirje tulee liitteeksi niin miksi ihmeessä vielä herran vuonna 2024 pitää täyttää ne samat asiat sinne boksi kerrallaan? Antakaa verenpaineeni tämäkin vielä kestää. - Kuittaus hakemuksen saapumisesta, väliaikatietoja ja päätökset (haastatelluille ainakin puhelimitse, ei geneerisiä torppausviestejä).
> Osoittaa, että yritystä todella kiinnostaa prosessi. Ja ettei hakijan tarvitse kuukauden jälkeen kysellä perään, että huhuuuu. Saattaisi vaikka hakea uudestaankin. - Palaute!
> Tuli hakija valituksi tai ei, AINA palaute työhaastatteluista. AINA. Jos tulee valituksi, kertokaa miksi tuli valituksi. Jos ei tule, kertokaa kaikki ne syyt, miksi valinta ei tällä kertaa kohdistunut häneen.
Minkälaisiin työpaikkailmoituksiin olet törmännyt? Mitä työnantajat pidätte hakijan red & green flageinä? Mitkä on sinut omat suosikkisi ja inhokkisi, kertokaa!
Yleensä Mitä tarjoamme sinulle: – kohdassa on tyyliin 7 kohtaa, joista ehkä 1-2 on oikeasti merkityksellisiä. Yleensä niissä lukee juurikin tuo työterveyshuolto, loistava tiimi, kiva toimisto, lounasetu yms. itsestäänselvyyksiä, mitä kaupataan jonain tosi spesiaaleina erityistarjouksina.
Asiasisällön puolesta aivan loistava kirjoitus ja listat!
Ja kiitokset myös valitusta kerrontatavasta – käkätin täällä ääneen noin joka kolmannen rivin kohdalla.
Ymmärrystä, näkökulmia ja (nauru)terapiaa samassa paketissa. <3
Mahtava kuulla, nauru pidentää ikää 🙂