Teknologia kiinnostaa naisia
Suomen työelämä on eriytynyt voimakkaasti sukupuolen mukaan: naiset ja miehet työskentelevät suurelta osin eri toimialoilla ja eri tehtävissä. Eriytyminen eli segregaatio pitää yllä ahtaita sukupuolistereotypioita, estää osaamisen täysimääräisen hyödyntämisen, vaikuttaa haitallisesti työmarkkinoiden toimintaan, heijastuu myös palkkaeroihin ja sitä kautta eläkkeisiin.
Hyvin yleinen väite on, ettei naisia kiinnosta teknologia tai että, jopa biologia määräisi sukupuolen mukaisen kiinnostuksen esimerkiksi teknologiaan. Sukupuolittuneet mielikuvat ja sukupuoleen liitetyt normit tiettyjen alojen, ammattien ja tehtävien sopivuudesta vain tietylle sukupuolelle vaikuttavat nuorten koulutusvalintoihin ja estävät heitä tekemästä omannäköisiä valintoja. Puhumattakaan esimerkiksi aikuisista naisista jotka pohtivat alanvaihtoa.
Asiaa on tutkittu vuosikymmeniä ja segregaation purkuun, sukupuolistereotypioihin sekä teknologiaennakkoluuloihin on löydetty syitä sekä purkukeinoja – keinoja joita mm. Mimmit koodaa ohjelma menestyksekkäästi on toteuttanut ja voinut näin ollen osoittaa, että teknologia todellakin kiinnostaa naisia. Lokakuussa 2023 toteutetun Mimmit koodaa kyselyn tuloksia voit lukea täältä, teknologia todellakin kiinnostaa ja naiset ovat motivoituneita oppimaan.. tai ovat jo siirtyneet toimialalle töihin, kiitos yhteisömme!
Susanna Bairohin (TEK) sanoin “Kiinnostus ei kasva tyhjiössä”.
Mukavia lukuhetkiä!
Sukupuolittunut teknologia – Gendered Tech Industry
The Gender(ed) Gap(s) in STEM: Explaining the persistent underrepresentation of women in STEM careers.
– Susanna Bairoh, TEK
Studying tech – still a man’s world. How can we change this?
– Mimmit koodaa, Women in Tech, Tekniikan Akateemiset, Accenture
Girls’ choices of IT careers : a nexus analytic inquiry
– Fanny Vainionpää, University of Oulu
The underrepresentation of women in the software industry: Thoughts from career-changing women
– Sonja Hyrynsalmi, LUT
The Influence of Female Role Models on Women’s Implicit Science Cognitions
– Danielle M. Young1 , Laurie A. Rudman1 , Helen M. Buettner2 , and Meghan C. McLean
“Why So Few? Women in Science, Technology, Engineering, and Mathematics”
– American Association of University Women (AAUW)
Gender and STEM: Understanding Segregation in Science, Technology, Engineering and Mathematics
– This is a reprint of articles from the Special Issue published online in the open access journal Social Sciences (ISSN 2076-0760) from 2017 to 2018 (available at: http://www.mdpi.com/journal/ socsci/special issues/gender and STEM)
The Influence of Female Role Models on Women’s Implicit Science Cognitions
– Danielle M. Young, Laurie A. Rudman, Helen M. Buettner, and Meghan C. McLean
Segregation, Stereotypes, and STEM
– Sarah Thébaud and Maria Charles
Girls and Women in Science, Technology, Engineering, and Mathematics: STEMing the Tide and Broadening Participation in STEM Careers – Nilanjana – Dasgupta and Jane G. Stout
Recruiting and hiring women in STEM fields. – Glass Christy, Minnotte Krista Lynn
UN Women: Teknologian ei tarvitse vahvistaa sukupuolittuneita stereotypioita
Atomico: State Of European tech 2023: State of Diversity
Techopedia: 60+ Women in Tech Statistics You Need to Know in 2023 – Closing the Gaps
McKinsey: Women in tech: The best bet to solve Europe’s talent shortage
Women & AI
Solita: Women and AI dual gender inequality in the tech sector
Forbes: AI bias could put womens lives at risk a challenge for regulators
GenderIT: Women in the era of artificial intelligence: Increased targeting and growing challenges
Työelämän sukupuolen mukainen segregaatio
Valtioneuvosto: Sukupuolittuneet ammattikäsitykset yksi ammatillisen segregaation syy
Tasa-arvon edistäminen työpaikoilla : Keinoja sukupuolen mukaisen segregaation purkamiseen
UEF: Koulutus- ja työurien sukupuolen mukaisen eriytymisen taustatekijät
Oulun yliopisto: Sukupuolen mukainen segregaatio ja sitä tukevia käytänteitä peruskoulussa
Erilaisia hankkeita Suomessa
NAU! Tasa-arvoisesti uralle– hanke
Kirjallisuusvinkkejä – Books to read
-
- Kill It with Fire: Manage Aging Computer Systems (and Future Proof Modern Ones) / Marianne Bellotti
- Näkymättömät naiset – Invisible Women / Caroline Criado Perez
- Diversify / June Sarpong
- Biased: Uncovering the Hidden Prejudice That Shapes What We See, Think, and Do / Jennifer L. Eberhardt
- Reset: My Fight for Inclusion and Lasting Change / Ellen K. Pao
- Brotopia: Breaking Up the Boys’ Club of Silicon Valley / Emily Chang
Nämä kannattaa lukea (ja katsoa) kielestä jota käytämme
- Miehiä ja naisihmisiä – Suomen kielen seksismi ja sen purkaminen / Mila Engelberg
- Kotimaisten kielten keskus: Sukupuolineutraalin kielenkäytön edistäminen
- Duunitori: Sukupuolineutraalit ammattinimikkeet
- How language shapes the way we think – Lera Boroditsky
Tutustu myös Inklusiiv: Resource Bank
Mitä listaan kannattaisi lisätä? Lähetä ehdotuksesi linkin ja kuvaustekstin kera info@mimmitkoodaa.fi
